(Kênh Tìm Việc) - Đối với nhân viên dưới quyền thô lỗ, bạn cần đặc biệt kiên trì trong khâu quản lý. Việc này có thể dễ dàng hơn nếu bạn thực hiện theo các bước sau.
(Ảnh minh họa)
Bình tĩnh
Mặc dù anh (cô) ta có lớn tiếng cùng với thái độ gây sự hay hằn học, chính lúc này bạn cần phải cảnh giác cao và giữ đc bình tĩnh. Nếu bạn để tư duy và tính cách căng thẳng chế ngự lúc này là bạn đang trên con đường thất bài rồi đấy. Bình tĩnh sẽ giúp ta giải tọa đc cơn nóng giận này!
Khéo léo
Bạn nên nói chuyện nhẹ nhàng và nhìn thẳng vào mắt họ để hiểu họ hơn. Khi có hành động hay lời nói khiển trách trước mặt người khác sẽ làm họ thấy mất mặt, bực bội và chán nản. Làm thế nào để họ cảm thấy là người có giá trị và trên hết - bạn nên để cho họ biết rằng bạn rất tâm lý
Tìm hiểu xem tại sao họ lại thô lỗ như vậy? Vài người bản chất là thô lỗ nhưng nhưng sâu thẳm tâm hồn rất tốt. Phải chăng vì không gian và cuộc sống tạo nên một người như vậy?
Vạch hướng cụ thể
Không tạo ngoại lệ cho người hung hăng. Bạn nên vạch ra hướng đi cụ thể, qua chuyện loằng ngoằng, cãi cự hay hổ báo, anh (cô) ta muốn được đối đãi đặc biệt giống như kẻ hành khất đòi sự công bằng của "miếng bánh"! Bạn ko nên đồng tình với kiểu hành xử đó nếu không nó sẽ tiếp tục và khiến bạn trở nên khó chịu. Hơn nữa cũng đừng ngại thực hiện những cứng nhắc thích hợp được hoạch định trong chính sách công ty. Cuối cùng Kênh Tìm Việc muốn nhắn nhủ tới các bạn rằng hãy cư xử với họ như những người lớn vì không ai là muốn mình bị xem thường cả nhé! Chúc các bạn vui và thành công!
Khactu - Kênh Tìm Việc
