Những dấu hiệu sau có thể giúp bạn dự đoán khả năng thành công của mình:
1. Lọt vào vòng hai
Cách dễ nhất để đánh giá sự thành công bước đầu của một cuộc phỏng vấn là bạn nhận được lời hẹn phỏng vấn lần 2 từ họ. Có một vị doanh nhân đã nói rằng: “Nhà tuyển dụng sẽ không muốn mất thêm bất cứ một phút thời gian nào đối với những ứng viên không phù hợp với mục đích tuyển dụng của họ. Lời mời vào vòng 2 của cuộc phỏng vấn là một tín hiệu đáng mừng đầu tiên”.
2. Hỏi thêm thông tin
Nhà tuyển dụng chỉ đề nghị bạn cung cấp thêm thông tin về ứng viên khi họ thực sự đang rất quan tâm và muốn tìm hiểu thêm về bạn. Họ sẽ không mất thời gian làm điều “vô bổ” đó nếu bạn không nằm trong “tầm ngắm”. Chính vì thế, sẽ là một dấu hiệu đáng mừng nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cung cấp thêm những thông tin như các bằng cấp bạn có được, một sản phẩm cụ thể nào đó bạn làm ra trong công việc trước… Để chủ động, hãy chuẩn bị sẵn những thứ đó tới cuộc phỏng vấn.
3. Bàn về các bước tiếp theo
Nếu nhà tuyển dụng thực sự “ưng” bạn, họ có thể sẽ hỏi bạn những câu hỏi liên quan đến quá trình hoàn thành thủ tục cho công việc mới. Chẳng hạn họ sẽ hỏi bạn Nếu được giao việc bạn sẽ sử lý công việc này ra sao? thời gian nào thích hợp nhất để bạn bắt đầu công việc mới? để đáp ứng việc làm mới được giao bạn cần cơ quan hỗ trợ những cái gì…?
4. Gặp gỡ nhóm khác
Sẽ là một dấu hiện rất tốt nếu như nhà tuyển dụng chọn bạn để giới thiệu với một nhóm hoặc một người nào khác trong cơ quan của họ. Có thể họ đã nhìn ra bạn là một nhân viên tiềm năng và hợp với nhu cầu cũng như vị trí công việc nào đó. Đây là một cơ hội nhưng cũng là một thách thức với bạn. Vị sếp tương lai của bạn có thể sẽ yêu cầu những người trong cơ quan nêu lên những nhận xét, đánh giá về bạn. Chính vì thế hãy chuẩn bị thật kỹ càng và tạo ấn tượng tốt với bất cứ một ai bạn gặp!
5. Tiền lương
Tùy thuộc vào từng giai đoạn của quá trình phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng đề cập đến tiền lương, đó có thể là một dấu hiệu tốt chứng tỏ họ sẵn sàng đầu tư vào bạn. Honaman – doanh nhân thành đạt khuyên bạn nên cẩn thận với những câu hỏi kiểu này. Nó có thể mở ra một cánh cửa mới nhưng cũng có thể chặn đứng các cơ hội tiếp theo của bạn. Các câu hỏi liên quan đến vấn đề tiền lương có thể ở hai dạng: “Hãy cho chúng tôi biết mức lương bạn mong muốn với vị trí mới này?”, “Mức thu nhập hiện tại của bạn là bao nhiêu?”. Đừng né tránh cũng như ngại ngần khi trả lời những câu hỏi này. Sự ngập ngừng của bạn có thể là lý do họ đánh giá bạn chưa thực sự tự tin vào năng lực bản thân. Hãy trả lời chính xác nhanh gọn và nên tập rượt trước khi gặp họ nhé!
6. Thái độ của nhà phỏng vấn
Thái độ của người phỏng vấn là một dấu hiệu khá cụ thể để bạn có một tâm lý thoải mái trong cuộc phỏng vấn. Bạn có thể nhận ra điều đó ở ánh mắt, nụ cười, thái độ và những câu hỏi của nhà tuyen dung. Hãy chú ý và ghi nhớ lại những nhận xét của nhà tuyển dụng với bạn. Họ là người đầu tiên bạn có thể liên hệ trong quá trình tuyển dụng. Vì vậy bạn nên để ý thái độ của họ biết đâu sẽ cho bạn những gợi ý!
7. Giải đáp và thái độ lắng nghe của người phỏng vấn
Khi nhà tuyển dụng nói chuyện với bạn về những nội quy, văn hóa trong cơ quan, đó cũng là một dấu hiệu tốt. Đa phần nhà tuyển dụng muốn tuyển một người dễ dàng thích nghi với điều kiện văn hóa, môi trường làm việc trong cơ quan. Khi họ chia sẻ với bạn tất cả những điều này, thì điều đó chứng tỏ họ muốn bạn có thể hòa nhập và phát huy tốt trong môi trường đó.
Lời kết: Để nhận biết thành công trong phỏng vấn. Trước mắt mỗi cá nhân trong chúng ta cần hiểu rõ việc mình làm. Nhìn nhận từ 2 phía cả khách quan lẫn chủ quan. Bạn hãy suy nghĩ nhanh nói chậm và rõ ràng mạch lạc. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý mà ko cần đọc những lời này!
khactu - Kênh Tìm Việc
