Chúng ta luôn phải xác định xem người định thi ngành đó có tố chất để làm việc này không ? Cách xác định thì có nhiều và cũng có nhiều công ty hỗ trợ việc này. Các trắc nghiệm Nghề nghiệp hiện nay có nhiều trên mạng. Tuy nhiên, có lần tôi đi họp với các thầy cô phòng đào tạo trường ĐH Nhân văn. Nội dung họp là về vấn đề: có nên đưa trắc nghiệm DISC vào cho sinh viên không?. Nội dung cuộc họp có nhiều ý nhưng có một thầy thuộc chuyên ngành tâm lý đã phát biểu rằng: việc đưa một trắc nghiệm nào đó vào ứng dụng thì phải hết sức cẩn trọng vì nó có thể sẽ có tác động tâm lý, “đóng đinh” người trắc nghiệm về tương lai của họ. Điều này đồng nghĩa với việc nếu ai đó bị phán mai sau sẽ làm A thì có thể họ bị ám ảnh và theo luật hấp dẫn, có thể họ sẽ làm A thật.
Vì vậy, tôi thì tôi khuyên: chỉ cần thích là được còn lại thái độ và tính cách đều có thể học hỏi.
Tuy nhiên, tôi lại thỉnh thoảng gặp 1 số bạn nói: “em thi vào ngành quản trị nhân lực này là do khi đọc tên cách ngành thì em thấy thích cái tên này”. Cho đến bây giờ thì em nhận ra là em không biết gì về nó và em cũng không thích. Bạn đó ước: ước gì hồi thi đại học em được định hướng nhỉ ?
Tôi đoán, việc thích hay không thích một ngành học có khi là do giảng viên chứ không phải là do ngành học. Người ta đã chọn một ngành nào đó vì người ta thích chứ không phải vì cái gì khác thì khó mà tự nhiên lại bảo là không thích lắm (Đây là ấn tượng ban đầu. Mà đã là ấn tượng ban đầu thì rất khó phai). Ví dụ như trường Ngoại Thương Hà Nội, có thầy Nhâm, các bạn tôi gặp học trường Ngoại Thương đều nói rằng em thích Nhân sự mặc dù không hề có ngành Quản trị Nhân lực trong trường. Hỏi kỹ ra là do có một bộ môn thầy Ngô Quý Nhâm dạy. Thầy truyền được cho các bạn niềm yêu thích nhân sự.
Vâng, bạn đã thích cái tên “quản trị nhân lực” rồi thì chúng ta sẽ tìm hiểu thêm để xác định xem thực sự là bạn có thích ngành đó không ?
Khi học quản trị nhân sự, ra trường bạn có thể làm được các công việc sau:
- Hành chính lễ tân
- Chuyên viên Quản lý đào tạo ( vị trí đào tạo ): giảng viên nội bộ hoặc nhân viên quản lý đào tạo.
- Chuyên viên tuyển dụng
- Chuyên viên chính sách – đãi ngộ
- Chuyên viên lương – chính sách (C&B)
- Chuyên viên bảo hiểm
- Chuyên viên truyền thông nội bộ
- Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ
- Chuyên viên dự án nhân sự (là người chuyên chạy các dự án về nhân sự – vị trí này sẽ biết nhiều. Các dự án như cán bộ nguồn …. ).
Ngoài ra nếu không làm chuyên về nhân sự thì có thể làm các công việc có liên quan đến nhân sự như :
+ Headhunter – săn đầu người (thiên hướng sale)
+ Tư vấn nhân sự
+ Quản lý đào tạo cho các công ty đào tạo
+ Sale tư vấn về các khóa học Nhân sự
+ Chuyên viên quản lý nội dung các site tuyển dụng
Ngành quản trị nhân lực học ở trường nào?
Các trường ĐH tuyển sinh ngành quản trị nhân sự : 7 trường Đại Học có ngành quản trị nhân sự
1. Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
2. Đại Học Kinh Tế – Đại Học Đà Nẵng
3. Đại Học Nội Vụ
4. Đại Học Lao Động – Xã Hội ( Cơ sở Hà Nội )
5. Đại Học Lao Động – Xã Hội ( Cơ sở Sơn Tây )
6. Đại Học Kinh Tế – Đại Học Huế
7. Đại Học Hoa Sen
Ngành quản trị nhân sự thi khối nào:
Ngành quản trị nhân sự thi Khối A, A1 và D1... Rất nhiều khối cho sự lựa chọn của các thí sinh năm nay. Nếu các bạn đang tìm hiểu khối các ngành quản trị xin mời tìm hiểu thêm :
Bạn còn băn khoăn gì về ngành quản trị nhân lực không?
Tổng hợp
